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面試官常用的面試方法
來源:金湖人才網 日期:2011-03-02 瀏覽

面試是每個求職者求職的必經過程,對于花樣百出的面試方法,求職者如何應對呢?小編就為你總結一下面試方法,與你分享一下應對不同面試方法的高招。

 

一般來講面試中面談法、答辯法、無領導小組討論法、情景模擬測驗都是我們求職過程中比較常見的面試方法。下面小編就非別給大家介紹一下:

 

一、面談法

 

面談法可以具體分為非結構化面試,半結構化面試和結構化面試。非結構化是之面試官在面試之前對于面試的問題及具體細節沒有經過特殊設計,完全是根據現場情況即興發揮,這種面試雙方都有很大的自由;結構化是指面試過程以及問題都經過精心設計,每個求職者都要面對基本相同的面試環境;而半結構化面試則是而者的折中,其應用也是最為廣泛的。

 

對于面談法面試,小編支招:

 

不管是一對一的面談還是一對多的面談,這種面試最大的好處就是最直接的與HR接觸,所以一定要抓住機會,好好表現,讓HR給你打一個高分。具體說來請注意一下幾點:

 

1.著裝整潔得體。第一印象是視覺印象,所以請注意你個人的穿著打扮,不要衣著邋遢,要根據具體職位來選擇合適的衣服,女生淡妝,男生要面容整潔。

 

2.自信,保持一個良好精神狀態。面試是一次雙向選擇,所以不要怯場,說話聲音要洪亮,吐字清楚。很多人面試后自我感覺不錯,覺得自己的問題回答得非常精彩,而卻不知,HR根本沒聽清你在說什么,這點要引起注意。

 

3.回答問題要有一個思路,HR說完問題后不要急著馬上回答。其實每個問題都會給你一定的思考時間,所以不用特別著急回答,但是這個思考時間很短,也千萬別半天不開口,一般,HR說過問題后幾秒鐘后作答合適。回答問題要思路清晰,對于自己不是很清楚是事情,直接說不知道不要東拉西扯的來回繞,耽誤面試時間。

 

4.回答完問題要有明確的回答結束表示,比如:“以上是我對這個問題的個人看法“,讓HR可以繼續他們問題或者展開深入探討。

 

5.態度要謙虛。不管面試情況如果,一定要保持謙虛的態度,不要因為面試問題內容自己都很擅長就表現驕傲。

 

二、答辯法

 

答辯法是面試官通過觀察求職者的辯論來對其進行評價的,可以是書面辯論也可以是口頭的答辯,一般來講是指的口頭答辯。

 

對于答辯法面試,小編支招:

 

對于答辯法,求職者務必清楚,辯論本身就是一個尋求結果的過程而不是分勝負的過程,所以不要激動,辯論時的風度尤為重要,雖然各方觀點不同,但是僅僅是對某一個問題而言,切忌加入個人主觀情緒。

 

在適當的時候,妥協也是一種風度。

 

三、無領導小組討論法

 

無領導小組面試是比較常見的一種群體面試方法,主要考察求職者的綜合素質,包括語言表達能力、思辨能力、溝通能力、人際關系處理能力、領導力等。

 

對于無領導小組討論法面試,小編支招:

 

1.發言時機的選擇。不是第一個發言就一定好,這個是需要注意的,發言時機需要根據時機情況來看,舉例而言,小組成員都有比較明顯的想首先發言跡象時,可以選擇謙讓;但是當小組成員都在觀望是而你個人的觀點又比較成熟時,首先發言也很好。

 

2.大局觀很重要。小組面試時間有限,大家是競爭與合作的關系,如果小組表現好,有可能全部進入下一輪,如果小組表現不好,則有可能被全體淘汰,雖說這是兩個極端情況,但是也會出現。所以一定要注意自己個人修養,在遇到不同意見時,不要不停的試圖說服別人,要有大局意識,在不能達成一致的時候可以妥協或者堅持保留意見而不繼續糾纏一個問題。

 

3.風度。不管是發表見解還是辯論,都要保持良好的風度,對事兒不對人是基本原則。

 

4.語言表達要清楚。用普通話,不要使用方言,以免有人聽不懂,聲音要洪亮,讓每一個人都可以聽清楚,展示個人的精神風貌會加分的。另外語言要有邏輯,有說服力,不羅嗦。對于別人的發言如果認同就不要重復,盡量節省時間。

 

5.有角色意識,但是不要非得爭做某一角色。一般來講,小組面試都會自發的產生一個領導,但是這并不意味著“領導”就會被面試官認可,所以,不一定非得爭當領導,而為此影響整體表現。

 

四、情境模擬測驗

 

情景模擬測驗面試是模擬工作情境的一種面試方法,主要考察求職者的世紀處理問題能力,是否能勝任某一工作。

 

對于情景模擬測驗面試,小編支招:

 

1.盡量進入角色,從角色角度看問題,處理問題。

 

2.一般這種面試都是處理一些比較復雜的問題,比如客戶投訴等,所以一定要謹慎,仔細,周到的考慮問題,提出可行的解決辦法,不要把書本上的知識直接搬過來。

 

3.對于自己無法處理的問題要及時請教或請領導明示,畢竟在工作中遇到不熟悉的問題也是需要不斷學習的,千萬不可因為面試而自作主張,也許請示領導也正是面試的測試題目之一。

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